Sobre Nós
Somos uma empresa de telecomunicação, com propósito de levar tecnologia com qualidade para melhorar a vida das pessoas e aproximá-las cada vez mais.
Há mais de 30 anos a missão da Alea é superar as expectativas dos nossos clientes, gerar oportunidade de carreira a nossas colaboradores, proporcionando forte crescimento e sustentabilidade aos negócios.
Fundada em Nova Bassano, Rio Grande do Sul, a ALEA deu início às suas atividades no ano de 1990 realizando manutenção de eletrônicos. Sete anos depois de ser credenciada para ser uma parceira VIVO e começar a atuar na área de telefonia. O atual sócio proprietário Marcio Dalmoro adquiriu a empresa no ano de 2002. Em 2018, Mateus Marcolina entra no quadro social da empresa e inicia a expansão pelo Sul do Brasil. No ano de 2020, Felipe Dallagnese se une também ao quadro social da empresa, iniciando a expansão a nível nacional.
Atualmente a Rede Alea conta com mais de 1300 colaboradores em mais de 210 lojas físicas espalhadas nos Estados do Rio Grande do Sul, Paraná, Bahia, Rio de Janeiro, Espírito Santo, Goiás, Maranhão, Minas Gerais, Distrito Federal e São Paulo.
Ao longo dos anos a Alea vem se estruturando profissionalmente nos setores de qualidade, controle, tecnologia e gestão comercial, para assim entregar um atendimento de excelência a todos os seus clientes, buscando cada vez mais, consolidar-se e tornar-se referência na gestão de pontos de venda no mercado nacional.
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Apresentação do relatório de igualdade e transparência salarial
Em cumprimento a LEI nº 14.611 e Portaria MTE nº 3.714, divulgamos o relatório de igualdade salarial.
O relatório abaixo refere-se a Lei de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens elaborado e disponibilizado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, do Governo Federal, que utilizou dados do e-social ano base 2022, conforme a LEI nº 13.709 LGPD – Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais.
O objetivo principal é promover a transparência e permitir que tanto os trabalhadores quanto o público em geral tenham conhecimento sobre as práticas salariais da empresa em relação à igualdade de gênero.
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